相反，事实证明，中国公司始终保持非常好的网络安全记录。

　　林恩 25岁杭州某互联网企业商务BD

　　曾有一些关系比较好的领导跟我说过，如果育龄女性来应聘，他们会顾虑更多，特别是30岁以上的未育女性。我男朋友比我大很多，公婆希望我们早点要孩子，再加上我自己也觉得生太晚身体不好恢复，因此我原本计划25岁生娃，在最好的年纪做最想做的事。

　　但眼瞅着我快26岁了，计划没有任何进展。

　　不是有调侃说只有在杭州能找得到不睡觉的电商人吗？其实不只是电商行业，互联网行业更是这样，“只要干不死，就往死里干”。我想有自己的事业，就得一步一个脚印地打拼，打拼到第三年，收入才破万，对我来说很不容易，可以说是熬了无数个夜拿命肝来的。平时加班和熬夜是常态，12点睡算早的，就像“垃圾桶里不能有垃圾，床上不能躺人”，双休实际上也不能休息。自从换了这份工作，男朋友经常抱怨我一回家就抱着电脑，工作都比他还吸引我。

　　不止是职场，巨大的经济压力也是我搁置计划的重要因素。身边有一个很优秀的姐姐，在杭州最大的互联网公司工作（懂的都懂，市值前三的，工资不低，但每天还是舍不得多花一点钱，因为她年纪轻轻就生了娃，咬牙贷款买了一套400多万的学区房。

　　身边有很多同事在怀孕期间都不得已干起了微商，玻尿酸、零食、减肥代餐应有尽有。因为被边缘化，收入变少了，但奶粉钱还是要赚。想一想，要是我现在生孩子去了，有可能被降薪不说，到时候休息大半年再回来，新的00后都能独当一面了，毕竟现在00后非常优秀，能独立做百来万的项目也是经常有的事情。一不留神，我们就没竞争力了。

　　要想在这干下去，我还不能怀孕。如果跳槽去别的地方，又需要体检做X光胸片，意味着我半年到一年内都不能备孕。现在我知道了，没有什么两全其美的办法，最好的计划就是没有计划。当然，我听说过一个宝妈的”骚操作“，她在产假期间面试好了下家，产假一结束就跳槽去了新公司。我觉得这不失为一个好办法，既没有损害原公司的利益，又能多赚点奶粉钱，也不会被团队边缘化，毕竟是融入新团队。

　　婚假都难请

　　更不要提生孩子了

　　林晨 27岁 游戏项目运营负责人

　　我所在的行业是游戏行业。平时早上九点半上班，晚上七八点也下不了班，因为是海外项目所以有时差问题，平时休息时间也要关注平台数据。其他同事基本也都是连轴转，就差在公司洗漱睡觉了。

　　入行前我本来想的是30岁之前结婚生子，但是目前结婚以后发现请婚假都困难。因为日常工作繁琐，而且新提的项目计划暂停有点难办，领导同意得也很勉强，但因为没办法我还是休了。休假期间也非常担忧工作问题，原因是最近上司计划升职调薪，同组男同事都比较拼，也没有家庭顾虑。为了不输给其他没有结婚的同事，我工作更加卖力。

　　请婚假都这么困难，更不要提生孩子了。结婚后，男方家庭也提出了生育计划，但是我的反应只能是沉默。

　　我一直觉得婚姻自由生育自由，公司也有相关的新婚奖励和按法定时长休婚假的规定。只不过大家对待生育还是讳莫如深，尤其是女同事。

　　因为这一行竞争太激烈了。有其他女同事休产假之后还是在线上工作，并且提前结束了产假，不想失去升职的机会。互联网行业本来就年轻，大家的前景可以说都不是很明确，加上“奋斗逼”浓度比较高，考虑自己家庭生活的时间也就很少了。