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来源:焦点资讯 2025年12月06日 17:10 https://arado.over-blog.com

　　这里的容器可以是多种不同类型，包括Docker、LXD以及OpenVZ等等。

　　不到一年时间，我们公司五个同事连着怀孕。同事之间还调侃，公司是不是有种奇怪的磁场，能催孕？

　　领导的嫌弃都写在脸上，难听的话肯定不会放在明面上说，但我们都听到他发过这样的牢骚：怎么都怀孕了？

　　表面上，无关同事都跟着乐呵，但接替工作的同事肯定有怨言。公司前后变脸不要太明显，怀孕后虽说给你减少一些不方便做的工作，但整体工作量不减，等你生产完回来，不是转岗就是涨KPI。

　　短时间内，谁也不敢当第6个怀孕的人。

　　我们是一家电子商务公司，一个大背景是，今年年初技术总监怀孕了，不知道和公司发生了什么冲突，火速离职，直接空降来了一位技术大牛，是同行业里一个大厂的技术总监。这位来的目的很明确，就是抓业绩、抓效率，我们每天的工作流程、工作量都要事无巨细地上报，所有人每天疲于应付各种会议。

　　外贸经理一直想生孩子，备孕了很多年，同事们都知道。今年1月，她怀孕了4个多月才偷偷跟我们几个同事说，希望我们不要太张扬。

　　没过两天，领导在会上说，宣布一个好消息：人力经理怀二孩了。全公司的人都表现得挺高兴的，看氛围不错，外贸经理说，好巧，我也怀孕了。当时同事们都过来问好，说她俩可以一起交流，但当时领导的脸色已经不好看了。

　　接下来，怀孕的人力经理就很少来公司了，但外贸经理一直工作到生孩子前几天，非常拼。

　　今年疫情状况下，公司一直给外贸组施压，这位同事主要负责和国外客户做沟通报价。但她毕竟是孕妇，公司安排我给她打配合，我的工作量自然加大了，嘴上不说，心里肯定是有怨言的。

　　但我很同情她，现在她生产完返岗后，公司给外贸部定了更重的KPI，她收入大受影响，想离职，但她告诉我，做这行今年有工作就不错了，暂时不走。

　　接下来是行政助理和前台两个人轮流怀孕休产假的故事。新的技术总监空降过来后，她们每天疲于奔命，要组织各种会议、做会议纪要和会议汇总。

　　今年2月，行政助理怀了二胎，怀孕后期在家待岗，一部分工作就交由前台负责，等她生产完回来，被转岗到售后部，她很抵触，但公司说，如果不接就没有其他适合的职位了。

　　今年年中，前台也怀孕了，行政助理正好在休产假，她提出在家办公，但公司说，不想做可以直接走。

　　这些场景和言语就像打在我脸上，一个年过32岁、被家里催生的已婚未孕的职场女性。谁都劝我，已婚未孕的状态最难找工作，赶紧在这儿把孩子生了得了。

　　说实话我没有勇气贸然怀孕，担心没人接替我的工作，担心一切同事们身上的事变本加厉发生在第六个第七个同事身上。

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