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比如，2018年的一则报道中，亚马逊的AI招聘系统被指出系统性地歧视女性，在发现简历中出现“女性”字样就会降低应聘者的分数，而且还被发现，标注某两所女子大学的简历也会在排序上被降级。
2020年末似乎对谷歌并不友好。
不论是内部的员工起义，还是国家劳工关系委的诉讼，还有10州的指控都够让人头大了。
其实，BIgTech的境况都很棘手：
上周，美国联邦贸易委员会(FederalTradeCommission)和40多个州指控Facebook通过收购初创企业的竞争对手来非法打压，并主张应该拆分该公司。
苹果和亚马逊也都在接受联邦反垄断调查。
艰难如斯。
而谷歌事态发展到今天其实也是意料之中，毕竟2年前，谷歌就曾发生过员工起义，导致当时数千名员工离职。但事实上，上次提交的「改革清单」到最后大部分都没有得到满足，这次提的要求能满足到什么程度我们静观后续。
社区团购舆论战硝烟弥漫，不少人以拥护自由市场的姿态纷纷站出来，为美团优选等辩护，他们逻辑是：社区团购本质上是提高生鲜等零售流通的效率，这是电商创新，我们不能因噎废食。
也有人说，社区团购是大势所趋，好比汽车代替马车一样，历史没有同情马车夫，同样的，对菜贩子、小摊贩的怜悯是多余的。历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡，不为尧存，不为桀亡。
还有美团非官方的隔空回应，有人援引“人民日报”报道说，社区团购造就了新的就业方式——“团长”，这跟当年的“外卖小哥”一样，也是互联网诞生的新的就业。
上述几种辩护逻辑，恰恰反映出大众对社区团购的恐慌所在：以效率为名的无限掠夺。
以上几种辩护有它的可取之处，但仔细想想，却是站不住脚的：
比如第一种效率观点的问题：效率提升不是社会进步唯一的尺度。2020年“外卖骑手困在系统里”回响还在，倘若以绝对的效率尺度来说，美团外卖就应该一分一秒的彻底锁定外卖骑手？
我们必须牢记训导，“坚持效率优先兼顾公平”。
大众对互联网的恐慌或许也因为，每一个鲜活生命在互联网都变成了数字0和1。对效率的盲目追求和崇拜，恰恰是新生代企业家的视野盲区。
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