“熔断”期结束后，航空公司方可恢复每周1班航班计划。

　　10月30日，法官驳回了美国商务部TikTok的技术禁令。

　　11月10日，TikTok在美国哥伦比亚特区的上诉法院提起诉讼，申请法院叫停美国总统特朗普8月14日颁发的总统令，该命令强制要求字节跳动公司在11月12日之前剥离TikTok美国业务。

　　11月12日，美国商务部表示，鉴于宾夕法尼亚州费城联邦法院发布的临时禁令，该机构不会执行实际上会关闭TikTok的命令。美国商务部在发表的一份文件中表示，关闭TikTok的禁令“已被叫停，在法律方面有进展之前不会生效”。

　　11月13日，TikTok在一份法庭文件中表示，美国外国投资委员会（CFIUS批准其延长原定于11月12日生效的禁令期限至11月27日，以达成解决方案。

　　11月25日，一份法律文书显示，特朗普政府在本周三同意将TikTok剥离在美业务的期限再次延长7天，最新期限为12月4日。

　　腾讯新闻《一线》颜东惑

　　12月3日，知情人士向腾讯新闻《一线》透露，新荣耀公司的人员整合已陆续开始，不出意外，本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。

　　据了解，此次人员整合从12月开始，为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日，合同期为四年。这也意味着，人员整合完毕后，从2021年1月1日开始，全新的荣耀将正式走向市场。

　　上月17日，华为正式对外公布了出售荣耀手机的消息，由深圳市智慧城市科技发展集团和30多家供应链合作伙伴来共同接盘。出售后，华为不再持有新荣耀公司的任何股份。

　　华为出售荣耀被认为是手机行业的一场自救，所以有关新荣耀的一举一动都备受业界关注。对于新荣耀而言，快速整合出一支能打硬仗的队伍则是当务之急。

　　按照出售协议，荣耀高层及团队将保持稳定。而由于荣耀此前与华为共用研发和供应链团队，所以出售后，新荣耀急需组建自己的研发和供应链团队。

　　此前外界传闻将会有一大批来自华为的员工入驻新荣耀，以解决研发供应链人员的问题。按照21世纪经济报道援引知情人士的说法，至少有6000名以上华为员工将加入新荣耀。

　　尽管华为、荣耀官方对此不予置评。但从“天眼查”显示的新荣耀公司人员来看，已有很多来自华为的高管出任了新荣耀的管理层。所以不难推断，华为员工进驻新荣耀的可能性也非常之大。这一点，腾讯新闻《一线》随后从多个华为、荣耀员工处得到了确认。

　　一位华为员工向腾讯新闻《一线》透露，这几天，一些同事已申请前往新荣耀。另一位荣耀员工也表示，刚刚签了最新的劳动合同。

　　员工补偿方案方面，此前有消息称华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案，一是股票全部原价回购；二是以1.7倍2019年收入补偿。