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“熔断”期结束后,航空公司方可恢复每周1班航班计划。 10月30日,法官驳回了美国商务部TikTok的技术禁令。 11月10日,TikTok在美国哥伦比亚特区的上诉法院提起诉讼,申请法院叫停美国总统特朗普8月14日颁发的总统令,该命令强制要求字节跳动公司在11月12日之前剥离TikTok美国业务。 11月12日,美国商务部表示,鉴于宾夕法尼亚州费城联邦法院发布的临时禁令,该机构不会执行实际上会关闭TikTok的命令。美国商务部在发表的一份文件中表示,关闭TikTok的禁令“已被叫停,在法律方面有进展之前不会生效”。 11月13日,TikTok在一份法庭文件中表示,美国外国投资委员会(CFIUS批准其延长原定于11月12日生效的禁令期限至11月27日,以达成解决方案。 11月25日,一份法律文书显示,特朗普政府在本周三同意将TikTok剥离在美业务的期限再次延长7天,最新期限为12月4日。 腾讯新闻《一线》颜东惑 12月3日,知情人士向腾讯新闻《一线》透露,新荣耀公司的人员整合已陆续开始,不出意外,本月底将完成所有人员的新劳动合同签署。 据了解,此次人员整合从12月开始,为期一个月。员工签署的新劳动合同生效日为2021年1月1日,合同期为四年。这也意味着,人员整合完毕后,从2021年1月1日开始,全新的荣耀将正式走向市场。 上月17日,华为正式对外公布了出售荣耀手机的消息,由深圳市智慧城市科技发展集团和30多家供应链合作伙伴来共同接盘。出售后,华为不再持有新荣耀公司的任何股份。 华为出售荣耀被认为是手机行业的一场自救,所以有关新荣耀的一举一动都备受业界关注。对于新荣耀而言,快速整合出一支能打硬仗的队伍则是当务之急。 按照出售协议,荣耀高层及团队将保持稳定。而由于荣耀此前与华为共用研发和供应链团队,所以出售后,新荣耀急需组建自己的研发和供应链团队。 此前外界传闻将会有一大批来自华为的员工入驻新荣耀,以解决研发供应链人员的问题。按照21世纪经济报道援引知情人士的说法,至少有6000名以上华为员工将加入新荣耀。 尽管华为、荣耀官方对此不予置评。但从“天眼查”显示的新荣耀公司人员来看,已有很多来自华为的高管出任了新荣耀的管理层。所以不难推断,华为员工进驻新荣耀的可能性也非常之大。这一点,腾讯新闻《一线》随后从多个华为、荣耀员工处得到了确认。 一位华为员工向腾讯新闻《一线》透露,这几天,一些同事已申请前往新荣耀。另一位荣耀员工也表示,刚刚签了最新的劳动合同。 员工补偿方案方面,此前有消息称华为已商榷出搬入新公司员工的两种补偿方案,一是股票全部原价回购;二是以1.7倍2019年收入补偿。 |
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