当时警方提醒称，手机连接充电宝提示是否信任时需提高警惕。

　　12月月初，Gebru发推表示自己突然被谷歌辞退，而自己对此毫无准备。据Gebru声称，她被辞职的原因是她参与编写的一篇论文。

　　尽管后来谷歌AI部门老大JeffDean写信澄清，Gebru乃是「以辞职相要挟，最后如愿以偿」，但公司内外的批评声不减反增。

　　昨日，谷歌CEO皮采向谷歌员工发了一封内部邮件，意在解决Gebru的辞职风波，为此事画上一个句号。

　　但就在当天，Gebru在接受Veturebeat专访时表示皮采在内部邮件中的言论将她刻画成了一个「愤怒的黑人女性」，对此邮件，Gebru称其「没有人性」。

　　谷歌CEO的内部邮件

　　在皮采的内部邮件中，他表示「我已经听到了大家对Gebru博士离开的强烈反应:这种反应引起了一些怀疑，导致我们中的一些人开始质疑他们在谷歌的地位。我对此表示深深的歉意，我愿意承担责任，重建你们对谷歌的信任。」（原文如下

　　邮件最后他还补充：

　　对我来说，非常重要的是，让我们的黑人、女性和少数代表群体知道我们重视你，你确实是谷歌大家庭的一分子。促使我们做得更好的重担不应该落在你们的肩上。

　　今年早些时候，我们启动了一场对话，当时我们作出了一系列广泛的种族平等承诺，要重新审视我们所有的制度，从雇佣和升职到留任，并在所有这些步骤中满足领导问责的需要。

　　上周发生的事情对我们来说是一个痛苦但也很重要的提醒，提醒我们仍然需要努力进步。（原文如下

　　Gebru回应：跟学术无关，是利益冲突

　　对于Gebru的离开，皮采首先表达了深切的惋惜，其次表明公司将会对此事进行重新审查，同时也会反思并审查公司的制度，注意这里提到了「领导问责制」，这个下文我们还会提到。

　　然而，对于皮采提到的这些试图缓和局势的「降级策略」，Gebru并不买账。

　　在接受Veturebeat专访时，她表示，皮采的道歉信只不过是为了缓和大家强烈的反应，认为这是不得已的「策略」，她对道歉的内容没有信心，并不抱什么希望。

　　作为少数族裔群体代表，Gebru一直鼓励黑人女性能够有更多的机会进入人工智能领域。