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苹果和谷歌在7个月前公开了追踪程序的基本框架。 据印度新闻网报道,为此,印度政府已将约44种劳动法合并为四个不同的《工资法》,《劳资关系法》,《职业安全,健康和工作条件法》以及《社会保障法》。政府还废除了12部法律,使公司更容易获得许可证并开始在印度开展业务。莫迪甚至还发出呼吁,称“印度已开始营业。来吧,投资!” 而印度人对外来资本就一直心有疑虑,类似纠纷时有发生。今年6月,H&M位于班加罗尔的工厂同样出现了工人抗议的情形。社交网络上,印度用户愤怒地称工人被H&M剥削和抛弃。 卡纳塔克邦的副首席部长AshwathNarayan提到,像油漆厂MysorePaints、丰田柯洛斯卡Bidadi的工厂都曾发生过这类劳资纠纷的案子。 据Mint报道,丰田柯洛斯卡工厂工人和管理层之间的僵局持续了一个多月时间,双方都拒绝让步。这家工厂曾于11月10日进入停工状态。后来还是在卡纳塔克邦政府的干预下,要求公司恢复运营,工人们才取消罢工。 苹果代工厂被砸,也是外资进入印度的一个缩影:印度人担心,印度人被外资剥削的状况更加严峻。外资则担心,向印度投资后,劳资问题的处理稍有不慎便会被印度政府上纲上线。 而外资在进入印度时,往往会通过当地劳务公司雇佣工人。据万勇介绍,中方背景或者台方背景的企业到印度,用人一般只聘用少部分管理人员,数目比较大的用工,都是委托第三方的劳务派遣,劳务关系全都挂在他们那边,借助这种第三方公司规避劳务用工方面的合同纠纷、设立工会等问题。 但劳务派遣公司的质量却参差不齐,就有可能为企业带来隐患。发生在纬创的事件目前已被相关人士怀疑,与劳务中介公司有关。 万勇就遇到过恶劣的第三方劳务派遣公司,在他按时向他们结清了工人薪水后,钱却被他们扣押,迟迟不付给工人。 而万勇的印象里,印度工人闹事的现象一直很常见。“企业到印度设厂,急急忙忙招聘的人因为不合适被裁掉的话,有些人就会怀恨在心,故意搞破坏或者诬告,都很正常。我们公司也有很多这种事情,但我们规模没这么大,来闹事的自己私下解决掉,这次纬创的事情比较大,才会这么轰动。” 万勇补充说道,“印度政策对外资管控得很严,一旦牵扯到劳务方面的问题,他就会上纲上线,所有的企业肯定都会按照当地法律的条条框框去执行。” 这是外资进入印度必须要经过的考验,本土企业在应对劳资纠纷上就会有更多选择。据万勇介绍,按照印度的法律规定,企业超过200人必须设立工会,凡是涉及到员工权益的问题,都必须经过工会点头,这就使这些企业常会遇到工人罢工情形。 “比如说要求涨工资或者增加福利,外资唯一的办法就是妥协,无非就是讨价还价,妥协满足工人的条件,然后可以复工,本土的企业不一样,当地能做大的企业老板,一般都阶级地位比较高,能搞定政府关系,甚至可以直接镇压工人罢工。”万勇说。 几乎一夜之间,“社区团购”成为各大互联网巨头们跑步入局的新赛道。 这种所谓的“打通距离消费者的最后一公里”,被普遍解读为“不给小商小贩活路”,并因此被口诛笔伐。 但可以看到,对社区团购的争夺,已然显现出当年“千团大战”、出行领域“百亿补贴”的迹象,据说一些地方已经出现了“三毛钱一个鸡蛋”“9分钱一颗大白菜”的极限菜价。那么,这些互联网巨头到底在争什么? |
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