苹果和谷歌在7个月前公开了追踪程序的基本框架。

　　据印度新闻网报道，为此，印度政府已将约44种劳动法合并为四个不同的《工资法》，《劳资关系法》，《职业安全，健康和工作条件法》以及《社会保障法》。政府还废除了12部法律，使公司更容易获得许可证并开始在印度开展业务。莫迪甚至还发出呼吁，称“印度已开始营业。来吧，投资！”

　　而印度人对外来资本就一直心有疑虑，类似纠纷时有发生。今年6月，H&M位于班加罗尔的工厂同样出现了工人抗议的情形。社交网络上，印度用户愤怒地称工人被H&M剥削和抛弃。

　　卡纳塔克邦的副首席部长AshwathNarayan提到，像油漆厂MysorePaints、丰田柯洛斯卡Bidadi的工厂都曾发生过这类劳资纠纷的案子。

　　据Mint报道，丰田柯洛斯卡工厂工人和管理层之间的僵局持续了一个多月时间，双方都拒绝让步。这家工厂曾于11月10日进入停工状态。后来还是在卡纳塔克邦政府的干预下，要求公司恢复运营，工人们才取消罢工。

　　苹果代工厂被砸，也是外资进入印度的一个缩影：印度人担心，印度人被外资剥削的状况更加严峻。外资则担心，向印度投资后，劳资问题的处理稍有不慎便会被印度政府上纲上线。

　　而外资在进入印度时，往往会通过当地劳务公司雇佣工人。据万勇介绍，中方背景或者台方背景的企业到印度，用人一般只聘用少部分管理人员，数目比较大的用工，都是委托第三方的劳务派遣，劳务关系全都挂在他们那边，借助这种第三方公司规避劳务用工方面的合同纠纷、设立工会等问题。

　　但劳务派遣公司的质量却参差不齐，就有可能为企业带来隐患。发生在纬创的事件目前已被相关人士怀疑，与劳务中介公司有关。

　　万勇就遇到过恶劣的第三方劳务派遣公司，在他按时向他们结清了工人薪水后，钱却被他们扣押，迟迟不付给工人。

　　而万勇的印象里，印度工人闹事的现象一直很常见。“企业到印度设厂，急急忙忙招聘的人因为不合适被裁掉的话，有些人就会怀恨在心，故意搞破坏或者诬告，都很正常。我们公司也有很多这种事情，但我们规模没这么大，来闹事的自己私下解决掉，这次纬创的事情比较大，才会这么轰动。”

　　万勇补充说道，“印度政策对外资管控得很严，一旦牵扯到劳务方面的问题，他就会上纲上线，所有的企业肯定都会按照当地法律的条条框框去执行。”

　　这是外资进入印度必须要经过的考验，本土企业在应对劳资纠纷上就会有更多选择。据万勇介绍，按照印度的法律规定，企业超过200人必须设立工会，凡是涉及到员工权益的问题，都必须经过工会点头，这就使这些企业常会遇到工人罢工情形。

　　“比如说要求涨工资或者增加福利，外资唯一的办法就是妥协，无非就是讨价还价，妥协满足工人的条件，然后可以复工，本土的企业不一样，当地能做大的企业老板，一般都阶级地位比较高，能搞定政府关系，甚至可以直接镇压工人罢工。”万勇说。

　　几乎一夜之间，“社区团购”成为各大互联网巨头们跑步入局的新赛道。

　　这种所谓的“打通距离消费者的最后一公里”，被普遍解读为“不给小商小贩活路”，并因此被口诛笔伐。

　　但可以看到，对社区团购的争夺，已然显现出当年“千团大战”、出行领域“百亿补贴”的迹象，据说一些地方已经出现了“三毛钱一个鸡蛋”“9分钱一颗大白菜”的极限菜价。那么，这些互联网巨头到底在争什么？